50代からの転職は、非常に厳しいというイメージがありますが、転職先のニーズを理解し、成功するコツを押さえておけば、理想の転職ができる可能性も充分にあります。建築業界では知識や経験が豊富なミドル世代や、それ以降のシニア世代にも活躍の場がたくさんあり、実際に求人も多くあります。とはいえ、対策は事前にしっかりおこなうべきなので、50代の方が建築業界で活躍し続けるために、転職活動で押さえておきたいポイントをチェックしてみましょう。
建築業界で50代の転職を成功させるコツ
建築業界において、50代の人材が転職を成功させるためには、いくつかのコツを理解する必要があります。納得できる職場へ転職するために、覚えておきたいポイントを解説いたします。
・まずは50代のニーズを正確に把握すること
50代の人材は、今までの経験や保有資格などを考慮して、若手の人材を雇用するよりも高い給与を用意しなければならない事が多いので、それ相応のスキルや経験が求められることが多くあります。また、定年までの期間が短いため、せっかく雇用しても再び求人を出さなければならないという手間もかかり、さらには新しい価値観を理解できない、新しい機器の操作を覚えられないのではないかという懸念もあります。企業のニーズを正確に把握することができず、自己認識とのズレが大きいと、理想の求人を見つけられずに、思うように転職活動を進めることができません。
・中小企業やベンチャー企業を狙う
建築業界の中でも、とくに中小企業やベンチャー企業では、人材不足を補うために年齢に関係なく、人材を募集している会社が多く存在します。中小企業やベンチャー企業は個人の裁量が大きく、成果を出せば、しっかりと評価してもらえます。意思決定までがスピーディーで、仕事も進めやすく、50代からでも新しいことにチャレンジすることができます。報酬や待遇面では下がる可能性もありますが、大手企業では経験できないやりがいを感じながら、働ける仕事に出会えるかもしれません。
・年収や待遇は、ある程度妥協する
50代まで働き続けると、役職もついて若いころよりも高額な年収やよりよい待遇で働いている人も多くいます。しかし、転職先にも同じ条件を求めてしまうと、思うように理想の求人を見つけられなかったり、より優秀なライバルに採用の枠を奪われてしまうかもしれません。譲れない一定の条件は維持しつつも、収入や待遇の面はある程度の妥協も必要だということを理解しておきましょう。
50代でも転職を成功させる人の特徴
建築業界の転職を成功させる、50代の人の特徴を解説いたします。自分の市場価値を把握した上で、妥協もしつつ、アピールできるスキルはしっかりとアピールできるように転職活動に向けて準備を進めていきましょう。
・自分の市場価値を的確に把握している
上記で解説した通り、自分の市場価値を的確に把握するということは、転職において非常に重要です。自分の市場価値が把握できていなければ、相場以上の年収を求めてしまったり、今の自分の努力はすべての企業で評価されると思い込んだり、また経験やスキルが充分にあるので多くの企業から声がかかると勘違いするなど、転職活動がストップする原因ともなってしまいます。たくさんの求人をチェックしても、自分の理想の求人が見つからない場合には、自身の市場価値を見誤っている可能性もあります。反対に、自分のやってきたことが他の企業で需要があるわけではないと考えることや、年収が高いのは勤続年数が長かっただけなど、冷静に自分の価値を判断できる人は、スムーズに転職活動を進めやすい傾向にあります。
・ある程度妥協ができる
年収や待遇などにおいて、ある程度の妥協のできる人は転職に成功しやすいといえます。上記でも解説した通り、高額な報酬を求めるのであれば、企業にとって高額な報酬を支払う価値のある人材かどうか、自分を客観的に判断する必要があります。他にも、正社員としてしか働きたくなかったり、今と同等かそれ以上の大企業で働きたいなど、こういった理想が大きすぎると、うまく転職活動が進みません。年収をある程度妥協したり、正社員以外の雇用形態もチェックしてみたり、中小企業やベンチャー企業にも目を向けるなど、条件を緩めることによって意外な発見があるかもしれません。
応募する企業が、50代の人材に対して何を求めているのかを考えてみましょう。建築業界であれば、建築関連の国家資格はもちろん、実績や経験は必須となります。また、現場をまとめるコミュニケーション能力や、マネジメント能力も必要となるでしょう。専門性の他には、業務に対する責任感や、モラルなども求められます。求められるスキルを持っていれば、年齢に関係なく採用するという企業もたくさんあります。これまでの経験の中でも特にアピールできる実績やスキル、資格などをピックアップしてみましょう。面接時に企業が求めるスキルをしっかりとアピールすることができれば、50代からの転職も成功しやすいです。
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