最近の傾向では、転職者の多くが異業種への転職や移籍をしており、求人を行う企業側も、異業種人材の採用に前向きです。異業種であっても、同じ職種または現職と共通点のある職種であれば、転職しても成功する可能性があります。転職先候補を幅広い業種に設定するメリットは、キャリアの選択肢が増え、理想の転職先と出会いやすくなることです。今回は、2020年から2022年の転職状況や、異業種でも活用できるスキルについて解説したいと思います。異業種や異職種への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください！
異業種や異職種への転職動向とメリット
転職活動をする時は、経験した業種にとらわれずに幅広い業種での求人を検討するほうが、自分の求める企業に出会える可能性が高まります。最近では、異業種や異職種への転職者が増加しており、もはや同業種や同職種にこだわる必要はありません。最近の転職事情と異業種や異職種への転職におけるメリットについて、以下で解説いたします。
・異業種・異職種への転職事情と増加の背景
「人生100年時代」を迎えている現在、「終身雇用」よりも「終身成長」できる環境を求めて、異業種や異職種へ転職する人が増えています。また、企業側も異業種や異職種の人材を取り入れ、ビジネスを変革したいと考える傾向にあります。大手転職サービスが実施した、転職者に関する2020年度の調査をみると、現職の業種から異業種へ転職する例が、転職者全体の60％を超えており、経験職種別でもほぼすべての職種で50％超となっています。年代別に見てみると、全体では60％超が異業種への転職で、特にハイクラス・エグゼクティブ層が増える40代以上では、異業種への転職が61.2％を占めます。
・異業種や異職種に転職するメリット
異業種や異職種に転職するメリットは、転職先の業種や職種を拡大することにより、キャリアの選択肢が増えることです。転職先が現職とは異なる業種であっても、就業する職種が現職と同じであれば、現職での経験やスキルをそのまま活用できるという場合があります。たとえば総務や経理であれば、業種を問わず業務内容が共通しているため、新しく習得しなければならない内容は、業種や転職先独自の知識に限られます。ただし、異業種や異職種に転職する場合でも、現職での経験やスキルを活用できる可能性はあります。
異業種の人材を積極的に受け入れる業種
異業種からの転職者を多く受け入れているかどうかは、業種により差があります。大手転職サービス運営会社が2020年6月から2021年7月までの転職者、約3万人を対象に実施した調査によると、異業種からの転職者割合（業種別）は次の通りでした。
– 商社：約86％
– サービス：約83％
– インターネット・広告・メディア：約74％
– 小売・外食：約73％
– メディカル：約64％
– 建設・不動産：約59％
– 金融：約59％
– IT・通信：約58％
– メーカー：約52％
このように、他業種からの転職者が圧倒的に多い業種も存在し、異業種からの人材受入れ率が最も低いメーカーであっても、転職者の約52％は異業種出身です。そのため、基本的にはどの業種であっても、異業種の転職を検討する余地があるといえます。
異業種への転職に向く職種
異業種への転職が成功しやすいかどうかは、現在の職種にもよります。その理由としては、業務内容に汎用性の高い職種とそうではない職種が存在するためです。ここでは、異業種転職に向く職種をご紹介いたします。
●異業種への転職に向く職種
営業、マーケティング・商品開発、管理部門（事務・財務・経理）、接客・販売などは、異業種への転職に向く職種です。
・営業
営業職では、傾聴力・提案力・交渉力・課題解決能力・顧客管理力・社内調整力といったスキルを養うことができます。それらは、業種を問わず活用できるため、異業種へも転職しやすいといえます。
・マーケティングや商品開発
マーケティング職は、データの分析やデータに基づく企画立案など、ビジネス上の汎用性が高いスキルを養える職種であるため、営業職やコンサルタント職など、多くの職種への転職に向いています。
・管理部門（事務・財務・経理）
事務職では、ビジネス文書を作成するパソコンスキルを養えます。財務や経理職も汎用性の高い専門スキルを得られるため、業種を問わず活用でき、異業種への転職も難しくありません。
・接客や販売
接客や販売職は、比較的社員の入れ替わりが激しい職種であるため、求人数も多い傾向にあります。また、接客スキルは営業職など多くの職種に活用できるため、異業種への転職にも向いています。
いかがでしたか？どの職種においても、現代では異業種や異職種からの転職が増えており、転職を考えている方も前向きに検討してみてはいかがでしょうか。
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